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भारत की प्रवासी नीति और भारत में मानव संसाधनों का प्रबंधन UPSC | Indian Polity | General Studies II

 विषयसूची: 

  • भारत में मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित विभिन्न पहलुओं का विश्लेषण कीजिए। (UPPSC 2020)
  • भारत की प्रवासी-नीति क्या है? वर्तमान में भारतीय प्रवासियों के समक्ष क्या चुनौतियां है ? ( UPPSC 2020)
  • "अमेरिका और यूरोपीय देशों की राजनीति और अर्थव्यवस्था में भारतीयों प्रवासीयों को एक निर्णायक भूमिका निभानी है।" उदाहरणों  सहित टिप्पणी कीजिए। ( UPSC 2020)

प्रश्न। 

भारत में मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित विभिन्न पहलुओं का विश्लेषण कीजिए। 

( UPPSC Mains General Studies-II/GS-2 2020)

उत्तर।

वर्तमान में (2023), भारत में 15-59 आयु वर्ग की लगभग 63% जनसंख्या (कार्यशील जनसंख्या) है। भारत में जनसांख्यिकीय लाभांश बहुत अनुकूल है और यह भारत को दुनिया के सबसे युवा देशों में से एक बनाता है।
भारत में इतनी बड़ी कामकाजी आबादी के बावजूद, भारत में मानव संसाधनों की गुणवत्ता का अभाव है। मानव पूंजी का प्रबंधन और निर्माण भारत के दीर्घकालिक सतत विकास की कुंजी है।
भारत में मानव संसाधन प्रबंधन में विभिन्न पहलू शामिल हैं जो प्रभावी कार्यबल प्रबंधन और संगठनात्मक सफलता के लिए आवश्यक हैं।

आइए भारत में मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित कुछ प्रमुख पहलुओं का विश्लेषण करें:

कौशल विकास और अपस्किलिंग:
तकनीकी प्रगति की तीव्र गति के साथ, भारत में मानव संसाधन विभाग कर्मचारियों को उनकी भूमिकाओं में अद्यतन और प्रासंगिक बनाए रखने के लिए कौशल विकास और कौशल उन्नयन पहल पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

कर्मचारी कल्याण और स्वास्थ्य:
उत्पादक और स्वस्थ कार्यबल बनाए रखने के लिए कर्मचारियों की भलाई और स्वास्थ्य का ख्याल रखना महत्वपूर्ण है। मानव संसाधन टीमें कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों की सुविधा प्रदान करती हैं और मानसिक और शारीरिक कल्याण को बढ़ावा देने के लिए पहल का समर्थन करती हैं।

वर्कफोर्स योजना:
मानव संसाधन पेशेवर मानव संसाधनों को संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ संरेखित करने और भविष्य की प्रतिभा आवश्यकताओं का अनुमान लगाने के लिए कार्यबल योजना में संलग्न होते हैं।

निष्पादन प्रबंधन:
प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियाँ कर्मचारी प्रदर्शन का आकलन करती हैं और उत्पादकता और विकास को बढ़ाने के लिए प्रतिक्रिया प्रदान करती हैं।

मुआवजा और फायदे:
शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी और उचित मुआवजा पैकेज विकसित करना आवश्यक है।

कर्मचारी संलग्नता और प्रेरणा:
कार्यबल के भीतर मनोबल और प्रेरणा बढ़ाने के लिए कर्मचारी सहभागिता पहल महत्वपूर्ण हैं। भारत में मानव संसाधन प्रबंधक सकारात्मक कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने, मान्यता प्रदान करने और कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने के लिए रणनीतियों को लागू करते हैं।

श्रम कानूनों का अनुपालन:
भारत में कई श्रम कानून और नियम हैं जो रोजगार के विभिन्न पहलुओं को नियंत्रित करते हैं। मानव संसाधन पेशेवरों को कानूनी मुद्दों से बचने और स्वस्थ नियोक्ता-कर्मचारी संबंध बनाए रखने के लिए इन कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए।

शिकायत निवारण और कर्मचारी संबंध:
कर्मचारियों की शिकायतों के प्रबंधन और स्वस्थ कर्मचारी संबंधों को बनाए रखने में मानव संसाधन महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। प्रभावी शिकायत-निपटान तंत्र संघर्षों को सुलझाने और सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल बनाए रखने में मदद करते हैं।

प्रतिभा प्रतिधारण:
शीर्ष प्रतिभा को बरकरार रखना भारत में संगठनों की प्राथमिकता है। मानव संसाधन प्रबंधक प्रतिभा को बनाए रखने की रणनीतियों पर काम करते हैं, जिसमें भविष्य के नेताओं को सुनिश्चित करने के लिए कैरियर विकास के अवसर और उत्तराधिकार योजना शामिल है।


निष्कर्षतः, भारत में मानव संसाधनों के प्रबंधन में कई पहलू शामिल हैं जो एक कुशल, प्रेरित और विविध कार्यबल के निर्माण के लिए आवश्यक हैं। प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन कर्मचारियों के लक्ष्यों को संगठनात्मक उद्देश्यों के साथ संरेखित करता है और श्रम कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।


प्रश्न। 

भारत की प्रवासी-नीति क्या है? वर्तमान में भारतीय प्रवासियों के समक्ष क्या चुनौतियां है ? 

( UPPSC Mains General Studies-II/GS-2 2020)

उत्तर।

भारत की प्रवासी नीति, जिसे प्रवासी भारतीय मामले (ओवरसीज इंडियन अफेयर्स) नीति के रूप में भी जाना जाता है, का उद्देश्य विदेशों में रहने वाले भारतीय प्रवासियों के साथ जुड़ना और लगना है। यह नीति प्रवासी भारतीयों के साथ संबंधों को मजबूत करने, अपनेपन और पहचान की भावना को बढ़ावा देने और भारत के विकास के लिए उनके ज्ञान, कौशल और संसाधनों का लाभ उठाने के लिए तैयार की गई थी।


भारत की प्रवासी नीति के प्रमुख उद्देश्यों में शामिल हैं:


सांस्कृतिक बंधनों को मजबूत बनाना:

यह नीति भारत और उसके प्रवासी भारतीयों के बीच भावनात्मक और सांस्कृतिक संबंध को मजबूत करने, उनकी भारतीय विरासत और जड़ों पर गर्व की भावना को बढ़ावा देने का प्रयास करती है।


भारत प्रवासी भारतीयों को भारत के सामाजिक-सांस्कृतिक कार्यक्रमों, त्योहारों और राष्ट्रीय समारोहों में शामिल करना चाहता है, जिससे उनकी सक्रिय भागीदारी के अवसर उपलब्ध हों।


सहायक कल्याण:

यह नीति सामाजिक सुरक्षा और विदेशों में उनके अधिकारों और हितों की सुरक्षा सहित प्रवासी भारतीयों की कल्याण आवश्यकताओं को संबोधित करने पर केंद्रित है।


निवेश को बढ़ावा देना:

भारत अपने प्रवासी भारतीयों को देश में निवेश करने और आर्थिक वृद्धि और विकास में योगदान देने के लिए प्रोत्साहित करता है। निवेश और प्रेषण को सुविधाजनक बनाने के लिए विभिन्न योजनाएं और प्रोत्साहन प्रदान किए जाते हैं।


ज्ञान का आदान-प्रदान बढ़ाना:

नीति का उद्देश्य प्रवासी भारतीयों और भारत के बीच ज्ञान, कौशल और विशेषज्ञता के आदान-प्रदान को सुविधाजनक बनाना है, जिससे पारस्परिक लाभ और उन्नति हो सके।


परोपकार में संलग्न:

भारतीय प्रवासियों को विभिन्न सामाजिक और विकासात्मक कारणों का समर्थन करते हुए भारत में परोपकारी पहलों में योगदान देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।


वर्तमान में भारतीय प्रवासियों के समक्ष चुनौतियाँ:


एकीकरण और पहचान:

भारतीय प्रवासी के कई सदस्यों को अपनी भारतीय पहचान को संरक्षित करते हुए अपने द्वारा अपनाए गए देशों की संस्कृति और समाज में एकीकृत होने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।


दोहरी नागरिकता:

भारत दोहरी नागरिकता की अनुमति नहीं देता है, जो प्रवासी भारतीयों के लिए उनके मेजबान देश और भारत दोनों में मतदान अधिकार, संपत्ति स्वामित्व और अन्य अधिकारों के मामले में चुनौतियां पैदा करता है।


कानूनी और सामाजिक मुद्दे:

भारतीय प्रवासी सदस्यों को अपने मेजबान देशों में भेदभाव, वीज़ा प्रतिबंध और सामाजिक सेवाओं तक पहुंच सहित कानूनी और सामाजिक मुद्दों का सामना करना पड़ सकता है।


आर्थिक अनिश्चितता:

मेजबान देश और भारत दोनों में आर्थिक अनिश्चितताएं प्रवासी भारतीयों की वित्तीय स्थिरता को प्रभावित कर सकती हैं, जिससे उनके प्रेषण और निवेश प्रभावित हो सकते हैं।


संकट के दौरान स्वदेश वापसी:

वैश्विक संकट के दौरान, जैसे कि COVID-19 महामारी, भारतीय प्रवासियों को स्वदेश वापसी और आवश्यक समर्थन और संसाधनों तक पहुँचने में चुनौतियों का सामना करना पड़ा।


सांस्कृतिक अंतर:

भारतीय प्रवासियों की युवा पीढ़ी अपनी भारतीय विरासत और अपने मेजबान देश की संस्कृति के बीच सांस्कृतिक अंतर का अनुभव कर सकती है, जिससे पहचान संबंधी समस्याएं पैदा हो सकती हैं।


संचार और कनेक्टिविटी:

जबकि प्रौद्योगिकी में प्रगति ने संचार में सुधार किया है, दूरदराज के क्षेत्रों में प्रवासी भारतीयों के कुछ सदस्यों को भारत में अपनी जड़ों से जुड़े रहने में चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।


भागीदारी और सहभागिता:

भाषा संबंधी बाधाओं, भौगोलिक फैलाव और अलग-अलग रुचियों के कारण विभिन्न देशों में फैले विविध भारतीय प्रवासियों को शामिल करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।


इन चुनौतियों के बावजूद, भारतीय प्रवासी भारत और दुनिया के बीच एक महत्वपूर्ण पुल बने हुए हैं, जो भारत के विकास में महत्वपूर्ण योगदान दे रहे हैं, विश्व स्तर पर भारतीय संस्कृति को बढ़ावा दे रहे हैं और भारत और उनके मेजबान देशों के बीच लोगों से लोगों के बीच संबंधों को बढ़ावा दे रहे हैं।

प्रश्न। 

"अमेरिका और यूरोपीय देशों की राजनीति और अर्थव्यवस्था में भारतीयों प्रवासीयों को एक निर्णायक भूमिका निभानी है।" उदाहरणों  सहित टिप्पणी कीजिए।

( UPSC Mains General Studies-II/GS-2 2020)

उत्तर।

भारतीय प्रवासी वास्तव में अमेरिका और यूरोपीय देशों की राजनीति और अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।


अमेरिका और यूरोपीय देशों की राजनीति में प्रवासी भारतीयों की निम्नलिखित महत्वपूर्ण भूमिकाएँ हैं।


चुनाव में योगदान:

भारतीय अमेरिकी संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रभावशाली राजनीतिक दानदाता बन गए हैं। उदाहरण के लिए, 2020 के अमेरिकी राष्ट्रपति चुनाव में, कई भारतीय अमेरिकी उद्यमियों और पेशेवरों ने नीतिगत निर्णयों को प्रभावित करते हुए विभिन्न राजनीतिक अभियानों में पर्याप्त मात्रा में योगदान दिया।


राजनीतिक प्रतिनिधित्व:

प्रमुख भारतीय अमेरिकियों को प्रमुख राजनीतिक पदों पर चुना गया है जैसे कमला हैरिस संयुक्त राज्य अमेरिका की उपराष्ट्रपति बनीं। ऋषि सुनक यूनाइटेड किंगडम के प्रधान मंत्री बने।


अमेरिका और यूरोपीय देशों की अर्थव्यवस्थाओं में भारतीय प्रवासियों की महत्वपूर्ण भूमिकाएँ निम्नलिखित हैं।


तकनीकी उद्योग:

सिलिकॉन वैली के प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में भारतीय प्रवासियों की मजबूत उपस्थिति है। सुंदर पिचाई (अल्फाबेट इंक और गूगल के सीईओ) और सत्या नडेला (माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ) जैसे नेताओं का वैश्विक तकनीकी उद्योग और इसके आर्थिक योगदान पर गहरा प्रभाव पड़ा है।



उद्यमिता:

भारतीय प्रवासी उद्यमियों ने अमेरिका और यूरोप में सफल कंपनियों की स्थापना की है, जो आर्थिक विकास में योगदान दे रही हैं। उदाहरणों में अरविंद कृष्णा (आईबीएम के सीईओ) और निकेश अरोड़ा (पालो अल्टो नेटवर्क के सीईओ) शामिल हैं।



सांस्कृतिक आदान-प्रदान और कूटनीति:

भारतीय अमेरिकी और भारतीय मूल के यूरोपीय अक्सर अपने-अपने देशों के बीच सांस्कृतिक आदान-प्रदान और राजनयिक संबंधों के लिए पुल के रूप में कार्य करते हैं। वे व्यापार, पर्यटन और शैक्षिक साझेदारी की सुविधा प्रदान करते हैं।



परोपकार और सामाजिक पहल:

भारतीय प्रवासी के प्रमुख सदस्यों ने फाउंडेशन और चैरिटी स्थापित की हैं जो संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप दोनों में विभिन्न सामाजिक और आर्थिक चुनौतियों का समाधान करती हैं। ये संगठन मानवीय कार्यों में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं।


संक्षेप में, अमेरिकी और यूरोपीय राजनीति और अर्थव्यवस्थाओं में भारतीय प्रवासियों का प्रभाव निर्विवाद है, और यह लगातार बढ़ रहा है, नीतिगत निर्णयों को आकार दे रहा है, आर्थिक विकास को बढ़ावा दे रहा है और सांस्कृतिक आदान-प्रदान और कूटनीति में योगदान दे रहा है।


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